Recursos humans en les organitzacions

Article que sintetitza les deu funcions principals que fan els recursos humans.

Article que sintetitza les deu funcions principals que fan els recursos humans.

Article que defineix les funcions bàsiques i algunes de les principals que fan els recursos humans.

Article que il·lustra quatre metes essencials que les empreses haurien de perseguir des del departament de recursos humans.

Article que destaca la importància i els objectius que ha de perseguir una administració de recursos humans.

L'acrònim SMART resumeix les cinc característiques que tot objectiu ha de perseguir en l'àmbit dels recursos humans. L'article finalitza amb alguns exemples.

Article que ens informa sobre cinc objectius estratègics de recursos humans per aconseguir el funcionament eficient d'una empresa.

Article que defineix les principals característiques i responsabilitats que ha de tenir un director de recursos humans dins d'una organització i el seu perfil com a soci estratègic.

Article que mostra els cinc perfils principals d'un departament de recursos humans, definint quines són les principals funcions i tasques que hauria de tenir cada un.

Article que enumera les principals competències transversals i professionals i el perfil que té un gerent de recursos humans.

Article que enumera diferents rols especialitzats en recursos humans i destaca els nous perfils que han sorgit els últims anys.

Llibre que mostra a les persones que ocupen posicions de responsabilitat en l'àrea de recursos humans que han d'abordar els problemes i les seves solucions com ho faria un bon director general, amb reflexions teòriques i pràctiques que originen la consecució de noves solucions.

Llibre que defineix el networking professional i les seves bases, i explica com millorar-lo i potenciar-lo, com trobar les eines informàtiques per gestionar-lo i com començar a construir una xarxa de contactes.

_{Rodríguez-Serrano, J. C. [Juan Carlos]. (2004). El modelo de gestión de recursos humanos. Editorial UOC. https://discovery.biblioteca.uoc.edu/permalink/34CSUC_UOC/l8oqf8/alma991000346779706712}

Article que, arran del disc de fusió Lágrimas Negras, qüestiona i planteja noves maneres de gestió empresarial, com a resposta a canvis sorgits els últims anys a propòsit d'una societat diversa, i exposa la diversitat com actiu estratègic.

Manual adreçat a qualsevol persona que s'ocupi o preocupi del desenvolupament del capital humà dins de les organitzacions, en la consultoria, en la formació de i per a professionals i en l'estudi i la investigació en àmbits organitzatius.

_{Gan Bustos, F. [Federico] i Berbel Giménez, G. [Gaspar]. (2012). Manual de recursos humanos. Editorial UOC. https://discovery.biblioteca.uoc.edu/permalink/34CSUC_UOC/166h2gj /cdi_proquest_ebookcentral_EBC7051865}