Perspectiva de gènere per a la docència

Guia en què es faciliten bones pràctiques i exemples per promoure la igualtat de gènere en les empreses, amb especial atenció als àmbits de recursos humans.

Sis casos d'empresa amb perspectiva de gènere: Siemens, Mahou-San Miguel, CaixaBank, Ikea, Accenture i Ferrovial.

Document elaborat per PwC que descriu 32 casos empresarials que han fet accions per augmentar la diversitat de gènere.

Breu descripció del que poden fer les empreses respecte a l'ODS 5: igualtat de gènere.

Informe del 2020 sobre la igualtat de gènere a partir de les dades de l'Enquesta europea de condicions de vida laboral (EWCS).

Informe d'àmbit europeu de la situació de les dones en llocs de direcció.

Web de l'associació Catalyst, que té com a objectiu principal empoderar les dones en l'àmbit empresarial. Elabora informes i facilita dades d'aquesta realitat.

Web del Global Entrepreneurship Monitor que mesura l'activitat emprenedora al món, i també en clau de gènere.

Web de l'Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere, impulsat per la Comissió Europea.

Web de l'Eurofound. Estadístiques i informes sobre qüestions relacionades amb l'àmbit laboral a Europa.

Informe impulsat per l'OIT sobre la situació de les dones en llocs de direcció i els factors que influeixen en l'augment de la seva presència.

Infografia de l'informe "Women in business and management".

Informe GEM sobre la situació de les dones emprenedores el 2018-2019.

Enquesta a més de 13.000 empreses de més de 70 països en què s'examinen les pràctiques empresarials relacionades amb la diversitat de gènere.

Llibre sobre els avenços en igualtat de gènere en la direcció i gestió empresarial des d'una perspectiva mundial.

_{Burke, R. J. [Ronald J.] i Richardsen, A. M. [Astrid M.]. (2017). Women in Management Worldwide. Signs of progress. Routledge. https://www.routledge.com/Women-in-Management-Worldwide-Signs-of-progress/Burke-Richardsen/p/book/9780367886592}

Article que investiga l'impacte del femvertising (empoderament femení en la publicitat).

_{Akestam, N. [Nina], Rosengren, S. [Sara] i Dahlen, M. [Micael]. (2017). Advertising "like a girl": toward a better understanding of "femvertising" and its effects. Psychology & Marketing, 34(8), 795-806. https://doi.org/10.1002/mar.21023}

Estudi que analitza el femvertising, una estratègia publicitària recent que emet missatges d'empoderament a la dona i d'igualtat de gènere, i la seva relació amb l'efecte de la tercera persona, que indica que les persones tendeixen a percebre els altres (ells) més influïts pels mitjans de comunicació que no pas a si mateixos (jo).

_{Ruiz-Sánchez K. [Katherine] i Gallardo-Echenique E. [Eliana]. (2020). Femvertising, igualdad de género y el efecto de la tercera persona en las mujeres trabajadoras de Gamarra. Pensar la Publicidad. Revista Internacional de Investigaciones Publicitarias, 14(1), 43-52. https://doi.org/10.5209/pepu.68713}

Article que analitza el rol de l'emprenedoria de gènere en l'àmbit del màrqueting global.

_{Ratten, V. [Vanessa]. (2017). Gender entrepreurship and global marketing. Journal of Global Marketing, 30(3), 114-121. https://doi.org/10.1080/08911762.2017.1316532}

Recerca per assolir la igualtat de gènere a través de la digitalització i l'educació centrant-se especialment en la indústria de la publicitat.

_{Papí­Gálvez, N. [Natalia], Hernández-Ruiz, A. [Alejandra] i López-Berna, S. [Sonia]. (2020). Digital transformation in the advertising industry from a gender perspective: an analysis of the top agencies. Profesional De La información, 29(3), e290323. https://doi.org/10.3145/epi.2020.may.23}

Anàlisi qualitativa de la situació actual de l'ús de la imatge de la dona en la publicitat que n'estableix una classificació i identifica la gestió dels gèneres des de la perspectiva del màrqueting.

Monogràfic acadèmic sobre l'impacte del gènere en el consum i el màrqueting.

Exercici acadèmic per generar consciència sobre diversitat. Consisteix a demanar a l'estudiantat, després de llegir el cas, que es posin en la pell d'un executiu afroamericà i que redacti la seva carta al white boss.

En un esforç per abordar els impactes de la COVID-19, les empreses estan fent comunicacions socialment beneficioses per al públic. És essencial que evitin estereotips nocius i intentin representar retrats de gènere positius i progressius. Aquest document proporciona consideracions per a les entitats corporatives que actualment creen comunicacions socialment beneficioses.

Recull de bones pràctiques per eliminar els desequilibris en l'accés i la participació de dones i homes en llocs de presa de decisions, per assegurar que els processos de gestió de recursos humans (accés, selecció, classificació de personal, promoció, formació, condicions de treball i retribució) respectin el principi d'igualtat de tracte i oportunitats, i per afavorir la corresponsabilitat de la vida laboral, personal i familiar.

La publicació recull evidències i estudis al voltant de l'estat de la qüestió sobre la bretxa digital de gènere. Es revisen els estudis i les proves empíriques i estadístiques més importants i algunes de les polítiques públiques implantades a escala nacional i internacional per donar-hi resposta.

L'objectiu del manual és ajudar les organitzacions a entendre la naturalesa del sexisme en contextos laborals. Proporciona eines al lideratge, la direcció i el personal per revertir-lo, posant èmfasi en els mecanismes informals per afavorir el canvi cultural.

Proporciona una metodologia pràctica per abordar el procés d'implantació dels plans d'igualtat. S'explica el procediment de negociació i elaboració del pla (bloc teòric), amb eines i models que les empreses poden baixar i adaptar a la seva organització, i necessitats (bloc pràctic).

Informe que analitza la presència de dones en les empreses públiques estatals i la seva evolució en els últims anys. Els indicadors analitzats s'agrupen en tres categories: els relatius al consell d'administració, els relatius a l'alta direcció i una última categoria mixta.

Article científic que fa una revisió de la investigació feminista en l'àmbit turístic en diferents àmbits: recerca i educació, ocupació i empoderament, turisme sexual, entorns de turisme sexualitzat i assetjament sexual. Interessant per l'anàlisi que fa de les diferents onades del pensament feminista i el seu impacte sobre la disciplina.

Article que reflexiona sobre l'aplicació de la perspectiva de gènere a l'ensenyament del turisme i els marcs des dels quals es pot abordar.

Breu aproximació a com el turisme pot contribuir a l'ODS 5 (igualtat de gènere i empoderament de dones i noies).

L'EIGE recopila, analitza, processa i difon dades i informació sobre qüestions d'igualtat de gènere. Té una secció específica sobre turisme.

Article científic centrat en els processos d'empoderament de les dones relacionats amb el desenvolupament turístic.

_{Abou-Shouk, M. [Mohamed], Taha Mannaa, M. [Maryam] i Mohamed Elbaz, A. [Ahmed]. (2021). Women's empowerment and tourism development: a cross-country study. Tourism Management Perspectives, 37. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2020.100782}

Article científic que especula sobre el futur de la recerca i la pràctica de gènere turístic en la pròxima dècada.

_{Pritchard, A. [Annette]. (2018). Predicting the next decade of tourism gender research. Toursim Management Perspectives, 25, 144-146. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2017.11.014}

Treball final de màster l'objectiu del qual és analitzar les polítiques de permisos parentals en el context espanyol, amb el rerefons del Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, i relacionar-lo amb la realitat de les polítiques de permisos parentals d'Europa.