Perspectiva de género para la docencia

Guía en la que se facilitan buenas prácticas y ejemplos para promover la igualdad de género en las empresas, con especial atención a los ámbitos de recursos humanos.

Seis casos de empresa con perspectiva de género: Siemens, Mahou-San Miguel, CaixaBank, Ikea, Accenture y Ferrovial.

Documento elaborado por PwC que describe 32 casos empresariales que han realizado acciones para aumentar la diversidad de género.

Breve descripción de lo que pueden hacer las empresas respecto al ODS 5: igualdad de género.

Informe de 2020 sobre la igualdad de género a partir de los datos de la Encuesta europea de condiciones de vida laboral (EWCS).

Informe de ámbito europeo de la situación de las mujeres en puestos de dirección.

Web de la asociación Catalyst, que tiene como principal objetivo empoderar a las mujeres en el ámbito empresarial. Elabora informes y facilita datos de esta realidad.

Web del Global Entrepreneurship Monitor que mide la actividad emprendedora en el mundo, así como en clave de género.

Web del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, impulsado por la Comisión Europea.

Web del Eurofound. Estadísticas e informes sobre cuestiones relacionadas con el ámbito laboral en Europa.

Informe impulsado por la OIT sobre la situación de las mujeres en puestos de dirección y los factores que influyen en el aumento de su presencia.

Infografía del informe "Women in business and management".

Informe GEM sobre la situación de las mujeres emprendedoras en 2018-2019.

Encuesta a más de 13.000 empresas de más de 70 países en la que se examinan las prácticas empresariales relacionadas con la diversidad de género.

Libro sobre los progresos en igualdad de género en la dirección y gestión empresarial desde una perspectiva mundial.

_{Burke, R. J. [Ronald J.] y Richardsen, A. M. [Astrid M.]. (2017). Women in Management Worldwide. Signs of progress. Routledge. https://www.routledge.com/Women-in-Management-Worldwide-Signs-of-progress/Burke-Richardsen/p/book/9780367886592}

Artículo que investiga el impacto del femvertising (empoderamiento femenino en la publicidad).

_{Akestam, N. [Nina], Rosengren, S. [Sara] y Dahlen, M. [Micael]. (2017). Advertising "like a girl": toward a better understanding of "femvertising" and its effects. Psychology & Marketing, 34(8), 795-806. https://doi.org/10.1002/mar.21023}

Estudio que analiza el femvertising, una reciente estrategia publicitaria que emite mensajes de empoderamiento a la mujer y de igualdad de género, y su relación con el efecto de la tercera persona, que indica que las personas tienden a percibir a los demás (ellos) más influidos por los medios de comunicación que a sí mismos (yo).

_{Ruiz-Sánchez K. [Katherine] y Gallardo-Echenique E. [Eliana]. (2020). Femvertising, igualdad de género y el efecto de la tercera persona en las mujeres trabajadoras de Gamarra. Pensar la Publicidad. Revista Internacional de Investigaciones Publicitarias, 14(1), 43-52. https://doi.org/10.5209/pepu.68713}

Artículo que analiza el rol del emprendimiento de género en el ámbito del marketing global.

_{Ratten, V. [Vanessa]. (2017). Gender entrepreurship and global marketing. Journal of Global Marketing, 30(3), 114-121. https://doi.org/10.1080/08911762.2017.1316532}

Investigación para lograr la igualdad de género a través de la digitalización y la educación centrándose especialmente en la industria de la publicidad.

_{Papí­Gálvez, N. [Natalia], Hernández-Ruiz, A. [Alejandra] y López-Berna, S. [Sonia]. (2020). Digital transformation in the advertising industry from a gender perspective: an analysis of the top agencies. Profesional De La información, 29(3), e290323. https://doi.org/10.3145/epi.2020.may.23}

Análisis cualitativo de la situación actual del uso de la imagen de la mujer en la publicidad que establece una clasificación de estos usos e identifica la gestión de los géneros desde la perspectiva del marketing.

Monográfico académico sobre el impacto del género en el consumo y el marketing.

Ejercicio académico para generar conciencia sobre diversidad. Consiste en pedir al estudiantado, tras leer el caso, que se pongan en la piel de un ejecutivo afroamericano y que redacte su carta al white boss.

En un esfuerzo para abordar los impactos de la COVID-19, las empresas están haciendo comunicaciones socialmente beneficiosas para el público. Es esencial que estas eviten estereotipos nocivos e intenten representar retratos de género positivos y progresivos. Este documento proporciona consideraciones para las entidades corporativas que actualmente crean comunicaciones socialmente beneficiosas.

Recopilación de buenas prácticas para eliminar los desequilibrios en el acceso y la participación de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones, para asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (acceso, selección, clasificación de personal, promoción, formación, condiciones de trabajo y retribución) respeten el principio de igualdad de trato y oportunidades, y para favorecer la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.

La publicación recopila evidencias y estudios acerca del estado de la cuestión sobre la brecha digital de género. Se revisan los estudios y las pruebas empíricas y estadísticas más importantes y algunas de las políticas públicas implantadas a escala nacional e internacional para dar respuesta.

El objetivo del manual es ayudar a las organizaciones a entender la naturaleza del sexismo en contextos laborales. Proporciona herramientas al liderazgo, la dirección y el personal para revertirlo, poniendo énfasis en los mecanismos informales para favorecer el cambio cultural.

Proporciona una metodología práctica para abordar el proceso de implantación de los planes de igualdad. Se explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan (bloque teórico), con herramientas y modelos que las empresas pueden descargar y adaptar a su organización, y necesidades (bloque práctico).

Informe que analiza la presencia de mujeres en las empresas públicas estatales y su evolución en los últimos años. Los indicadores analizados se agrupan en tres categorías: los relativos al consejo de administración, los relativos a la alta dirección y una última categoría mixta.

Artículo científico que hace una revisión de la investigación feminista en el ámbito turístico en diferentes ámbitos: investigación y educación, empleo y empoderamiento, turismo sexual, entornos de turismo sexualizado y acoso sexual. Interesante por el análisis que hace de las diferentes olas del pensamiento feminista y su impacto sobre la disciplina.

Artículo que reflexiona sobre la aplicación de la perspectiva de género en la enseñanza del turismo y los marcos desde los que puede abordarse.

Breve aproximación a cómo el turismo puede contribuir al ODS 5 (igualdad de género y empoderamiento de mujeres y chicas).

El EIGE recopila, analiza, procesa y difunde datos e información sobre cuestiones de igualdad de género. Tiene una sección específica sobre turismo.

Artículo científico centrado en los procesos de empoderamiento de las mujeres relacionados con el desarrollo turístico.

_{Abou-Shouk, M. [Mohamed], Taha Mannaa, M. [Maryam] y Mohamed Elbaz, A. [Ahmed]. (2021). Women's empowerment and tourism development: a cross-country study. Tourism Management Perspectives, 37. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2020.100782}

Artículo científico que especula sobre el futuro de la investigación y la práctica de género turístico en la próxima década.

_{Pritchard, A. [Annette]. (2018). Predicting the next decade of tourism gender research. Toursim Management Perspectives, 25, 144-146. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2017.11.014}

Trabajo final de máster cuyo objetivo es analizar las políticas de permisos parentales en el contexto español, con el trasfondo del Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, y relacionarlo con la realidad de las políticas de permisos parentales de Europa.