<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><rss version="2.0"><channel><title>Servei de Notícies - Gestió del coneixement</title><description>Butlletí electrònic elaborat a partir de la selecció d'articles i notícies aparegudes a publicacions especialitzades - tant d'àmbit estatal com internacional - sobre Gestió del coneixement.</description><link>http://biblioteca.uoc.edu/sn/cat/gc/0507.html</link><language>ca-ES</language><copyright>Copyright © Biblioteca de la UOC - Serveis de documentació</copyright><managingEditor>documentacio@uoc.edu (Serveis de Documentació)</managingEditor><webMaster>dmaniega@uoc.edu (David Maniega)</webMaster><generator>E-Builder editor - UOC v1.0</generator><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><image><title>Universitat Oberta de Catalunya - Biblioteca (Servei de Notícies - Gestió del coneixement)</title><url>http://biblioteca.uoc.edu/mc-icons/bibliouoc_rss.gif</url><link>http://biblioteca.uoc.edu/sn/cat/gc/0507.html</link><width>138</width><height>109</height></image><item><source>Gestiopolis</source><title>La teoría del caos aplicada a los negocios</title><link><![CDATA[	http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/mujeres/teoria-del-caos-aplicada-a-los-negocios.htm	]]></link><description><![CDATA[	Esta complicada situación mundial general, con conflictos territoriales, religiosos, raciales, económicos, ideológicos, tecnológicos, ecológicos, nucleares, biológicos, etc., son los que nos proveen principalmente de incertidumbre, confusión, sensación de pánico, de que hay un planteo implacable de preguntas sin respuestas.	]]></description><pubDate>06-05-08</pubDate></item><item><source>Tendencias21</source><title>Las empresas empiezan a cuantificar la felicidad de sus empleados</title><link><![CDATA[	http://www.tendencias21.net/Las-empresas-empiezan-a-cuantificar-la-felicidad-de-sus-empleados_a2230.html?PHPSESSID=95a309d64a38645da248a1a66f148b32	]]></link><description><![CDATA[	 Un informe de la consultora PricewaterhouseCoopers sobre gestión de recursos humanos destaca la importancia que para las empresas tiene “medir” la felicidad de sus empleados. La consultora considera que cuantificar su bienestar puede tener ventajas competitivas para las organizaciones. Esta mediciones se hacen analizando datos sobre resignación, absentismo o formación. El estudio también analiza en profundidad otros aspectos, como el comportamiento financiero, la productividad, la externalización o la gestión del talento. Así, destaca la tendencia cada vez mayor de las empresas de llevar a terceros países procesos basados en el conocimiento (investigación o ventas) y la importancia de una nueva figura dentro de la gestión del talento, a la que llaman “empleado pivote”, especializado en crear valor para la empresa.	]]></description><pubDate>28-04-08</pubDate></item><item><source>B-EYE-Network</source><title>Communication in Business Intelligence Teams</title><link><![CDATA[	http://www.b-eye-network.com/view/7346	]]></link><description><![CDATA[	Many companies see the need for effective communication for business intelligence professionals, but they often fail to provide the opportunities to focus on the skills required to achieve it.	]]></description><pubDate>06-05-08</pubDate></item></channel></rss>